Contacto: Sonae comemora 30 anos de programa com recrutamento de novos talentos

No ano em que o Programa Contacto celebra 30 anos, as empresas Sonae vão integrar cerca de 50 jovens talentos de elevado potencial nas suas equipas. Os jovens selecionados, com diferentes backgrounds académicos e nacionalidades, vão iniciar estágios remunerados de nove meses, durante os quais serão expostos a líderes experientes e contextos desafiadores.
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Os futuros estagiários das Empresas Sonae foram selecionados entre os cerca de 1.500 finalistas de licenciatura e de mestrado que demonstraram interesse no programa de recrutamento de jovens talentos das Empresas Sonae, que este ano atingiu o recorde com 38 nacionalidades representadas.

Desde o seu lançamento, em 1986, o Programa Contacto recebeu mais de 40 mil candidaturas, que conduziram à seleção e participação no Dia Contacto de mais de 4.500 jovens de diferentes áreas de conhecimento e nacionalidades. Algumas centenas destes acabaram por integrar as equipas das Empresas Sonae.

Maria Antónia Cadilhe, diretora de Talent Management da Sonae, afirma que “as empresas Sonae ocupam posições de liderança nos seus setores de atividade e têm na internacionalização um vetor chave da sua estratégia, pelo que a captação de jovens talentos é fundamental para o seu desenvolvimento e criação de vantagens competitivas. Ao longo deste 30 anos, o Programa Contacto tem contribuído para reforçar as nossas equipas com talento jovem, fomentando o conhecimento e a inovação, ao mesmo tempo que oferece aos participantes uma oportunidade única de desenvolvimento pessoal e profissional".

O Programa Contacto tem por missão atrair e integrar, nas diferentes empresas Sonae, jovens talentos, com diferentes formações de base, que ambicionem ter acesso aos melhores líderes e que pretendam desenvolver competências ambidextras, bem como construir uma rede alargada de networking.

O Programa tem também na sua missão consolidar em cada ano a longa e estratégica relação de parceria que a Sonae construiu com as Universidades, contribuindo deste modo para uma ligação efetiva entre a academia e o mercado de trabalho.

As empresas Sonae são hoje referências enquanto escolas de líderes, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores, o que as torna atrativas para jovens talentos de elevado potencial que pretendem construir carreiras de sucesso a nível global.

Oportunidades diversificadas: da gestão ao design

Os jovens selecionados para os estágios do Programa Contacto deste ano têm uma formação e origem diversificada. Entre os cursos mais representados estão os de Economia, Gestão, Finanças, Engenharias, Sistemas da Informação e Design Têxtil. Entre as várias escolas representadas destacaram-se a Universidade Nova de Lisboa, ISEG, Católica Lisbon, Católica Porto, FEP, FEUP, Instituto Superior Técnico, Universidade do Minho e a espanhola Instituto Empresa Business School.

Selecionados demonstraram soft skills

Na edição de 2016 do Programa Contacto, as empresas Sonae procuraram selecionar "Gyroscopers”, entendidos como talentos com uma mente aberta e perspetiva global. Estas soft skills foram avaliadas durante o Assessment Day, onde os participantes foram desafiados a conhecer a Sonae e a demonstrar as suas competências e valores através da resposta a vários desafios e dinâmicas relacionadas com o tema "ter mundo”. Os trabalhos incluíram desafios de inovação, entrevistas one-to-one, pitchs de apresentação e dinâmicas de grupo, procurando jovens com perfil ambicioso, criativo, empreendedor, intelectualmente curioso, flexível e com foco na excelência.

Na sequência do Assessment Day, a Sonae efetuou um match entre as preferências dos candidatos e as preferências dos orientadores, tendo convidado os talentos para participarem no Dia Contacto e estagiarem nas empresas Sonae durante nove meses.

 

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