O principal objetivo desta oportunidade é de reforçar os laços entre os colaboradores e a empresa, reforçando a motivação e compromisso para com a marca. Visto que um dos valores da empresa é a partilha, esta estratégica enfoca a satisfação dos colaboradores e o sentimento de pertença à Norauto.
Atualmente, a Norauto está presente com 26 centros auto em Portugal e uma equipa de 560 colaboradores, apostando na formação e desenvolvimento constante destes recursos humanos. A empresa mantém uma política de expansão no território português, com um investimento previsto de sete milhões de euros nos próximos três anos e a abertura prevista de nove novos centros.
A empresa tem-se reafirmado como o parceiro ideal dos automobilistas, ao promover soluções de mobilidade de forma durável e assente em valores sólidos, através do profissionalismo das equipas e respeito pelos clientes. Além dos centro-auto, a empresa diversificou os pontos de contacto com o público ao desenvolver a Oficina Móvel, presentes em Lisboa e no Porto, o conceito NorautoShop no Sintra Retail e, mais recentemente, as vendas online através do site www.norauto.pt.
A Norauto, empresa líder na europa em centros auto, concebe, introduz e distribui no mercado soluções para o bem-estar de cada condutor, sendo especialista em equipamento automóvel e na manutenção multimarca. Estão geralmente implantados em grandes zonas comerciais, totalizando, actualmente, 26 centros Norauto, a nível nacional e duas Oficinas Móveis, empregando cerca de 550 colaboradores. A Norauto pretende prosseguir a sua expansão através de novas aberturas que permitem a criação de mais postos de trabalho e facilitando a vida do cliente.
Em Portugal desde 1996, apresenta no mercado um vasto portefólio de produtos na área dos equipamentos, manutenção e reparação, sendo possível encontrar nas oficinas de montagem da Norauto, todos os serviços necessários para o conforto e segurança do automobilista: como diagnósticos especializados, revisões, pneus, escapes, travões, suspensão, arranque, climatização, electrónica, embraiagem e correia de distribuição.
A empresa marca a diferença pela política de Recursos Humanos, através de práticas diferenciadoras no mercado, como é o caso da contratação sem termo, da formação constante, da partilha de resultados e a da progressão interna das suas equipas.
