“Estamos a aumentar o número de colaboradores nas áreas do design e desenvolvimento de software. A conectividade tem ganho cada vez mais importância nas áreas de negócio, das Soluções de Mobilidade à Tecnologia Industrial, e a importância do software acaba por aumentar” diz Christoph Kübel, membro do Conselho de Administração e Director das Relações Industriais na Robert Bosch GmbH. O número de colaboradores nas áreas de design e desenvolvimento de software vai continuar a crescer no futuro. Os países a apostar mais no recrutamento de especialistas na área são a Índia, que dispõe de 3.200 lugares disponíveis, a China, que pretende contratar 2.600 novos colaboradores e a Alemanha, que estima a contratação de 1.200 especializados. Três em cada quatro novos trabalhadores serão do ramo da engenharia. As expectativas são favoráveis para quem está agora a iniciar a carreira. A cada três novas contratações, uma destina-se a especializados mas ainda sem experiência profissional.

A Bosch vê Portugal como um país extremamente competitivo ao nível da produtividade, das infraestruturas e da mão-de-obra qualificada. A empresa já anunciou um plano para a duplicação do número de engenheiros alocados a projectos de investigação e desenvolvimento até 2020, que implica a passagem dos actuais 250 para 500. O processo de recrutamento já está aberto. Actualmente, a empresa tem em aberto 34 vagas de emprego e estágios profissionais, que serão divulgadas no Encontro Nacional de Engenharia Mecânica, a decorrer até 30 de Março, na Universidade de Aveiro.

Procura de técnicos de desenvolvimento de software em crescimento

A Bosch tem vindo a ligar cidades inteiras, a levar a indústria automóvel para as plataformas online e a criar acesso para os sistemas de aquecimento de casas através de uma aplicação nos smartphones. A empresa também já interligou fogões eléctricos e outros electrodomésticos à Internet. Como resultado, a importância do software e a sua complexidade – em termos de desenvolvimento e fabrico do produto, assim como nos produtos e nos seus sistemas - está a crescer. Por exemplo, o sistema de travagem de emergência para veículos, que através de um radar ou sensor de vídeo consegue detetar se existe algum obstáculo no caminho. O software avalia a informação em apenas algumas frações de segundo, e aciona o travão de emergência quando necessário.

A Bosch está preparada para qualquer requisito face aos processos de desenvolvimento e fabrico de produto. Em cooperação com universidades norte-americanas, colaboradores Bosch em Palo Alto, na Califórnia, estão a desenvolver software para aplicações, incluindo a condução automática, depois de também já terem criado o software do corta-relva robótico da Indego Connect. É a Bosch Software Innovations, o grupo de software e unidade de sistemas da Bosch, quem opera, desenvolve e projecta as soluções de software e sistemas para a plataforma Internet das Coisas. Por exemplo, a Robert Bosch Engineering and Business Solutions, na Índia, emprega um grande número de especialistas em software. Estes especialistas adaptaram de tal forma os algoritmos de uma câmara de vídeo utilizada no controlo de qualidade, que a câmara tem agora capacidade de filmar como uma retina humana. Esta solução torna a identificação de doenças oculares mais rápida, para além de melhorar a relação custo-benefício.

 Grande variedade de oportunidades na carreira – espaço para a criatividade

É fã de start-ups ou um entusiasta corporativo? Estes dois conceitos já não têm de ser opostos um ao outro, pois a Bosch oferece ambos. A empresa apoia as start-ups como um meio para a rápida transformação de sistemas e ideias inovadoras em novas áreas de negócio. Exemplo é a Bosch eBike Systems, que evoluiu de uma start-up para um agente global, líder no mercado europeu em apenas cinco anos. A Bosch pretende também apoiar a transformação de uma start-up numa grande empresa, e apoiar nos percursos profissionais de especialistas, gestores e líderes.

A acrescentar à grande variedade de oportunidades de carreira e ao bom ambiente de trabalho, a Bosch também atribui importância ao espaço para a criatividade. Assim, muitos colaboradores podem optar por dedicar o seu tempo de trabalho noutros projectos de software do Grupo Bosch, através de uma abordagem de mente aberta. Os colaboradores podem sugerir as suas ideias para novos produtos para a Internet das Coisas, no Bosch Connect, a rede social interna da Bosch. Um projecto que cresceu para além dos seus objectivos para tornar mais fácil a procura de estacionamento nas grandes cidades. 

Igualdade de oportunidades para as mulheres

Em 2020, a Bosch pretende aumentar em 20 por cento a quota de mulheres em cargos de liderança no mundo. Em alguns países como a China, a empresa já superou a meta ao alcançar o valor de 12 por cento. Em Portugal, já são 18 por cento. “Queremos mais mulheres empresárias pois equipas de lideranças mistas têm mais sucesso” diz Kübel. Por esta razão, a Bosch insiste numa política de gestão da diversidade em todo o mundo, ao incentivar o respeito pela heterogeneidade e percursos profissionais atípicos. Para além disso, a Bosch também proporciona programas especiais, seminários e cursos práticos com o intuito de apoiar as mulheres nos seus percursos profissionais. No total, a Bosch investe 190 milhões de euros por ano na formação e desenvolvimento dos seus colaboradores.

Entidade empregadora amiga da família

Para ajudar a reconciliar as necessidades pessoais e profissionais dos seus trabalhadores, a Bosch dispõe de 100 modelos diferentes de horários de trabalho – desde trabalho a partir de casa e regimes de part-time, até ao regime de partilha de funções. A empresa de serviços e tecnologia acredita que esta é uma ideia-chave para a sua capacidade de inovação, assim como a diretriz para uma cultura de trabalho mais flexível e amigável a nível pessoal e profissional. O objectivo é aplicar este método a nível mundial, para que contribua na satisfação, produtividade e criatividade dos seus colaboradores. A Bosch reconhece que é necessário o direito ao tempo pessoal e de família para o bem-estar dos seus trabalhadores, e para continuação de uma boa cultura de trabalho na Bosch.