Este plano mundial de aquisição de ações é mais um dos motivos pelo qual a OutSystems é considerada um ‘empresa-empregadora’ de excelência. Em fevereiro deste ano, a revista Forbes reconheceu a tecnológica portuguesa como a sexta melhor empresa de cloud computing e CEO para se trabalhar, logo atrás da Google. 2017 foi o segundo ano consecutivo em que a Forbes destacou a OutSystems nesta categoria. Também em fevereiro, a CRN reconheceu a empresa portuguesa como uma das 20 plataformas de cloud e fornecedores de desenvolvimento mais cool.
Além destas distinções, em maio de 2017, Paulo Rosado, fundador e CEO, foi ainda selecionado como um dos CEOs com maior índice de satisfação, ao lado dos líderes da Salesforce, LinkedIn e Netflix, entre outros.
"Na OutSystems temos uma cultura corporativa forte, com pessoas inteligentes e inovadoras”, explica Paulo Rosado. "Queremos recompensar esses colaboradores que contribuem para o nosso fabuloso crescimento e para uma carteira de clientes bastante satisfeita. Estou muito entusiasmado em poder ter um programa que verdadeiramente agradece a cada um dos membros da nossa empresa o seu contributo. O seu trabalho duro, em longas horas diárias e com um comprometimento fora de série têm sido fundamentais para sermos o que somos hoje".
Já para Carlos Alves, responsável de recursos humanos, "este plano de incentivo centra-se em três objetivos principais: recompensar, reter e recrutar. A OutSystems continua a crescer como uma multinacional e é essencial atrair os melhores talentos. Este programa é um dos pontos centrais do nosso plano de benefícios progressivos.”
